L'introduction des élites de gestion de 2010 a couronnée de succès à Shibang
En novembre 2010, Shanghai Shibang Machinery Co,.Ltd a commencé le projet d’introduire des élites de gestion de 2010, l’équipe composée des personnels du Centre des Ressources Humaines a tient un recrutement des diplômés de la maîtrise venus de l’Université de Qinghua, l’Université de Pékin et l’Université de Renming, ce qui a son objet de trouver le meilleur talent d’élites parmi les meilleures universités.Ce recrutement de campus qui a son slogan d’une équipe de travail énergitique et harmonieuse, a attiré 498 diplômés de la maîtrise de ces trois universités, ce qui est augmenté environs de 30% que l’année dernière.
L’interview final a lieu dans le siège social. Dès le 17 du décembre, la société a accueilli trois lots des élites venant à participer à l’interview final. Pour réduire diverses pressions des élites venant de la fatigue de voyage et du nerveux et faire se présenter bien dans l’interview, avant l’ interview final, la société a organisé une série d’activité, comme une visite de la société, après les étudiants ont goûté le café moulu et chanté avec les dirigeants de la société dans le KTV, ils ont louangé l’équipe de Shibang.
L’interview est composée trois parties, la performance personnel, la question et la réponse mutuelles et l’examen écrit. Chaque partie a duré environs 5 heures et le merveilleux est sans cesse.
Le 19 du décembre, c'est l'anniversaire de deux candidats. La société a préparé secrètement la partie pour eux, quand les dirigeants et les présentants de la société ont exprimé leur meilleur voeux, ces deux candidats ont eu la larme d'émouvoir. 
Tout au cours du recrutement, les étudiants ont reflété que ce qui les attire le plus c’est la culture de Shibang, l’ambiance énergitique et harmonieuse qu’ils n’ont jamais rencontrée. Et ils poursuivent à cette ambiance. Certains a dit que « pour être une bonne entreprise, un projet claire pour l’avenir et une équipe ayant un long oeil sont nécessaires. C’est aussi le sentiment le plus important de cette visite à Shibang. Cette fois, j’ai rencontré aussi mes frères et soeurs d’université, voyant leur bon avenir, j’ai de l’envis de joindre à cette équipe ».
Depuis l’année 2005, Shibang a proposé le projet de la stratégie du développement des talents, la société a introduit nombre des nouveaux employés, ce qui fonde une base forte pour le développement de la société. En particulier, l’introduction de l’année 2009, ce qui rend le nombre de personnels diplomés d’université dépasser 85% de l’ensemble de personnels. A présent, ces talents sont entrés rapidement dans l’équipe de Shibang et ont joué un rôle important sur son poste.
Le développement de la société, la concurrence du marché, soivent la gestion et la production, soivent la vente et la recherche, en racine, ce sont la concurrence des talents. Cette introduction des talents aidera sûrement la construction d’une société ayant centaine année et un développement durable.
